Dois anos se passaram desde o início da pandemia e, como bem sabemos, o confinamento que vivemos obrigou as empresas a ter seus trabalhadores trabalhando remotamente.
O processo não foi fácil, muitas empresas e pessoas tiveram que se adaptar a uma nova forma de trabalhar que, com certeza, jamais imaginariam. Mas nem tudo é ruim, pois a maioria das empresas e organizações soube se adaptar perfeitamente, saindo mais fortes e considerando novos modelos de trabalho de longo prazo.
Benefícios do teletrabalho
A seguir, veremos quais benefícios o teletrabalho oferece tanto para o funcionário quanto para a empresa:
- Você reduz despesas. Ao trabalhar em casa você não precisa viajar, então deixa de pagar gasolina, estacionamento, vale-transporte, etc.
- Você economiza tempo. Seu dia de trabalho começa no mesmo horário de sempre, mas você não deve sair de casa uma hora mais cedo para chegar ao escritório. Além disso, como referimos no ponto anterior, para além de libertar-se do stress diário, esta poupança de tempo permite-lhe dedicar mais horas à vida pessoal e familiar, que se resume num maior qualidade de vida.
- Maior autonomia e flexibilidade. Um dos maiores benefícios de trabalhar em casa é que você pode organizar seu tempo como quiser. Normalmente as empresas exigem que você cumpra certas horas, ou realize X projetos, então como você se organiza é com você.
- Maior motivação e produtividade. A comodidade de trabalhar em casa, onde você pode organizar seu tempo e suas tarefas sem causar problemas, faz com que motivação e o comprometimento dos funcionários aumenta, graças à flexibilidade que essas condições de trabalho proporcionam.
- Acesso a diferentes profissionais. Graças ao trabalho remoto, empresas e organizações têm a opção de escolher diferentes tipos de profissionais que não estão em seu ambiente geográfico. Eles têm um escopo maior para recrutar futuros talentos.
- Maior integração. O teletrabalho, além de todos os benefícios que mencionamos anteriormente, oferece uma oportunidade muito importante para um grupo de pessoas. Estamos a falar da integração de pessoas com deficiência que, numa empresa onde não existe trabalho remoto, têm maior dificuldade em deslocar-se aos escritórios onde o trabalho é realizado.
Desvantagens do teletrabalho
Como em todos os modelos de trabalho, também existem algumas desvantagens no teletrabalho, pois nem todos estão preparados para realizar seu trabalho remotamente.
As principais desvantagens são:
-Não saber organizar
-Você se dissocia da empresa, sentindo-se um pouco distante.
-Difícil trabalho em equipe.
- O ambiente de trabalho desaparece.
-Custa mais para você se desconectar.
-A possibilidade de aprender diminui.
Muitas pessoas têm uma grande facilidade para se organizar, saber quando se desconectar, etc., mas há muitas outras que demoram mais para conseguir trabalhar efetivamente em casa.
Três modalidades de trabalho diferentes.
TELECOMUNICAÇÃO
O trabalho remoto ou teletrabalho, para que funcione e seja eficaz tanto para o funcionário quanto para a empresa, algumas diretrizes devem ser seguidas, caso contrário não poderia se tornar um modelo de trabalho viável.
Antes falamos sobre os benefícios de trabalhar em casa, mas também existem desvantagens que, caso as diretrizes acordadas entre o funcionário e a empresa não sejam seguidas, podem aparecer, como:
– Dificuldade em organizar o trabalho.
– Desassociação do trabalhador em relação à empresa.
- Dificuldade em trabalhar em equipe.
Muitas empresas aderiram ou estão a aderir para implementar esta metodologia pelos bons benefícios que traz, desde que a natureza do cargo o permita.
MODELO PRESENCIAL
O modelo presencial possui algumas vantagens que outros modelos não possuem, como o trabalho em equipe, por exemplo. Não importa o quão digitalizadas sejam as reuniões online, o de brainstorming Cara a cara, o relacionamento entre colegas, o sentimento de equipe, etc., são benefícios que o trabalho remoto não te traz.
Mas, fruto da pandemia e consequentemente do confinamento que vivemos, uma empresa com apenas um modelo de trabalho presencial já não é tão atrativa. A falta de conciliação se perde, os funcionários ficam menos motivados e assim por diante.
Pode-se dizer que uma empresa, tendo a oportunidade de oferecer trabalho remoto aos seus colaboradores, é apenas 100% presencial, está vinculando sua imagem às metodologias tradicionais.
MODELO HÍBRIDO
El modelo híbrido É um dos modelos de trabalho que mais está sendo realizado atualmente, pois combina as vantagens do teletrabalho e os benefícios do trabalho presencial.
Se ganha flexibilidade, e a reconciliação dos funcionários é melhorada. Isso aumenta sua motivação, além de obter os benefícios do modo presencial, como a interação com os colegas. Além disso, diversos estudos indicam que o modelo híbrido é o modelo que mais atrai e retém talentos. Como diz o relatório Novas formas de trabalhar. Reflexões sobre o futuro, da consultoria Boston Consulting Group (BCG), cerca de 65% das empresas espanholas estão trabalhando para alcançar um modelo híbrido.
