Dentro da remuneração de cada funcionário da empresa, o compensação flexível É uma parte muito importante, pois graças a ela, os funcionários poderão desfrutar de grandes economias em seus serviços diários.
Ser capaz de criar e desenvolver um plano de remuneração flexível é uma das melhores maneiras de cuidar do funcionário e de seu bem-estar, pois, graças a isso, ele poderá optar por diferentes cursos de treinamento, comer saudável em um preço acessível, benefícios de acesso que ajudam na reconciliação familiar e um longo etc.
Além disso, a remuneração flexível traz benefícios não apenas para o empregado, mas também para a empresa.
O QUE É PAGAMENTO FLEXÍVEL?
Como mencionamos antes, o compensação flexível É uma modalidade de remuneração em que o empregado pode destinar parte de seu salário bruto ao consumo de diversos produtos e serviços.
Ao fazer este consumo com o seu salário bruto, o trabalhador pode beneficiar de uma isenção fiscal, o que pode evitar ou reduzir o IRFP dos serviços e produtos que consome. O que se transforma em um salário líquido anual mais alto por ter a economia do imposto de renda pessoal a cada mês.
Vale ressaltar que o empregado só pode destinar até 30% do salário bruto anual. Você pode obter descontos em:
- Comidas
- Formações
- Transporte
- viveiros
- Seguro médico
- E assim por diante
COMO FUNCIONA A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL?
pela compensação flexível trabalho, a empresa precisará montar um plano onde todos os colaboradores possam usufruir dos diferentes serviços e produtos que são oferecidos.
Para que a empresa possa decidir quais produtos e serviços oferecer aos seus funcionários, é fundamental que eles saibam o que necessidades tem estes. E a melhor forma de saber é perguntando diretamente, como por meio de uma pesquisa, o que favorecerá o ambiente de trabalho e o sentimento de pertencimento dos colaboradores.
Não se pode esquecer que a remuneração flexível é opcional, pelo que os colaboradores decidem se querem ou não dedicar parte do seu salário a estes serviços.
VANTAGENS PARA EMPRESAS:
ATRAIR E RETER TALENTOS.
Ser capaz de oferecer remuneração flexível aos funcionários pode se tornar o ponto decisivo na hora de decidir por um emprego ou outro em uma empresa. E ainda, para os colaboradores já pertencentes à empresa, o facto de poderem optar por uma remuneração flexível aumenta a sua confiança na organização, ao mesmo tempo que aumenta a sua fidelidade à mesma.
AUMENTO DE SALÁRIO QUE NÃO AFETA A EMPRESA.
Graças à isenção de impostos que os funcionários obtêm ao consumir produtos ou serviços com remuneração flexível, eles podem destinar 30% de seu salário bruto para isso, ficando isentos de impostos. IRPF recebendo assim um salário líquido anual mais alto.
COLABORADORES MAIS MOTIVADOS E COMPROMETIDOS
Como mencionamos anteriormente, os funcionários sentem que a empresa se interessa por eles, facilitando melhorias em seu desenvolvimento e conciliação. Com isso, seu comprometimento com a empresa é maior e sua motivação para continuar nela aumenta.
AUMENTO DA PRODUTIVIDADE.
Algo relacionado com o ponto anterior, quanto mais motivados estiverem os colaboradores, menor será o absentismo e consequentemente diminuirá a taxa de rotatividade. Também um funcionário motivado Você sempre será muito mais produtivo e eficiente.
MELHORIA DA IMAGEM DA EMPRESA
Por ter um plano de remuneração flexível, o colaborador verá a empresa como um lugar onde, além de trabalhar, é cuidado, melhorando assim sua percepção sobre ela e criando uma grande cultura empresarial.
VANTAGENS PARA OS COLABORADORES:
AJUDE NA CONCILIAÇÃO FAMILIAR:
Todos os trabalhadores que optarem por uma remuneração flexível terão a possibilidade de levar os seus filhos a uma creche, podendo contar com todo o tipo de serviços para ajudar a conciliar a vida pessoal e profissional.
LIBERDADE QUANTO À FORMA DE REMUNERAÇÃO:
Todos os colaboradores que usufruam do plano de remuneração flexível poderão decidir qual a percentagem do seu salário que pretendem destinar a serviços e produtos isentos de IRS.
É TOTALMENTE VOLUNTÁRIO
Não é obrigatório que todos os funcionários usufruam do plano de remuneração flexível. Cada um poderá decidir se quer ou não, e a percentagem que lhe vai destinar, desde que não ultrapassem os limites máximos.
MELHORIA NA QUALIDADE DE VIDA DOS COLABORADORES
Poder usufruir de todas as vantagens oferecidas por um plano de remuneração flexível gera uma sensação de alívio, já que serviços essenciais como alimentação, transporte, assistência médica, etc., estão cobertos. A qualidade de vida do funcionário vai melhorar, sendo mais feliz e produtivo.
