Colocamos você em uma situação: imagine por um momento que lhe oferecem duas ofertas de emprego ao mesmo tempo, com a diferença de que uma delas tem um salário maior. Inicialmente, iríamos todos para a oferta com o maior salário. Mas e se o emprego de menor remuneração permitisse que você trabalhasse em casa, tivesse mais dias de folga ou horas que permitissem que você passasse mais tempo com sua família?
Esses tipos de variáveis, tão importantes na hora de tomar uma decisão, são considerados parte do salário emocional. Ressalte-se que o salário emocional nunca poderá substituir o salário monetário, que deve ser justo e de acordo com o trabalho que é feito.
Salário emocional, o que é?
Em suma, o salário emocional são aqueles benefícios ou incentivos não financeiros que fazem com que o funcionário se sinta mais confortável em seu local de trabalho.
O seu esforço e trabalho podem ser recompensados de várias formas, neste caso não financeiras, o que vai ajudar o seu colaborador a sentir-se mais valorizado e a trabalhar com maior motivação. Para muitas pessoas, essas ações podem se tornar mais importantes do que os benefícios econômicos em determinadas situações.
“De acordo com um estudo elaborado em conjunto pelo Opener Institute for People e pelo prestigioso Wall Street Journal, funcionários felizes são 36% mais motivados e 31% mais motivados. eficiente. "
Na Espanha, segundo Randstad, ao menos 45,7% da população trabalhadora não está satisfeita, e 18,5% de todos os trabalhadores ativos estão procurando um novo emprego. É por isso que, como empresa, você deve encontrar uma maneira de motivar seus funcionários e incentivar seu trabalho para o melhor desempenho da empresa.
Segundo vários estudos, estes são os critérios mais importantes na hora de escolher uma empresa:
- Ambiente de trabalho
- Condições flexíveis
- Tipo de remuneração
- Conciliação familiar
- Segurança no trabalho
Que benefícios tem o salário emocional para os trabalhadores e para a empresa?
A consideração econômico o que um empregado recebe pelo seu trabalho salário, é o elemento mais comum da motivação extrínseca (tipo de motivação causada por fatores externos que estimulam o funcionário a realizar sua tarefa). Todos os salários justos são a base da motivação para o trabalho de qualquer funcionário e, portanto, de sua compromiso com a empresa.
Uma vez coberta a parte monetária, o empregado procura a parte emocional do salário. Aquele capaz de tornar a vida muito mais fácil e Feliz ao empregado. Entre seus benefícios estão: poder conciliar vida pessoal e profissional, sentir-se mais motivado, aproveitar o tempo livre, evitar o estresse, aprender, manter uma atitude positiva, ser mais eficiente e muito mais.
Benefícios para a empresa
Estes são alguns dos benefícios para a empresa do salário emocional:
- Maior motivação por parte dos seus colaboradores que se traduz numa maior eficiência dos mesmos.
- Aumento de produtividade
- Maior envolvimento do trabalho
- Melhorar a imagem da empresa
- Reduzir o absenteísmo
- Aumento de relacionamentos de longo prazo
O que poderíamos considerar como salário emocional?
Qualquer coisa que possa melhorar a vida de um funcionário sem ser um incentivo econômico é considerado salário emocional.
Estes são alguns dos exemplos de salário emocional:
- teletrabalho
- Formações
- Horarios flexibles
- Boa comunicação
- Compensação flexível
- viveiros
- Serviços medicos
- Reconhecimento
- Opiniões sobre o curso
- Áreas de lazer no escritório
Por exemplo, a corporação internacional dedicada ao fabrico e venda a retalho de móveis IKEA, tem café gratuito para os seus colaboradores, descontos até 15% nos seus restaurantes, seguro de saúde, plano de pensões, plano de poupança e serviços internos, sala de jogos e descansar. Outro exemplo é o da rede alemã de supermercados LIDL, que possui programas específicos de alimentação saudável, controle do estresse, ergonomia e promoção da atividade física.
La gamificação, como já discutimos em artigos anteriores, é outra forma de reconhecer publicamente o esforço e o trabalho dos colaboradores. Graças a esta técnica, o comprometimento, o desempenho e a motivação dos funcionários são altamente aumentados.
En GumsUp, somos especialistas em en plataformas de fidelização e sistemas de motivação comercial. Graças a estratégias como a gamificação, você reforçará a motivação pessoal e melhorará a dinâmica do grupo.
Nossa plataforma potencializa as interações sociais positivas entre a equipe, criando sistemas de reconhecimento e apoio entre os colaboradores.
Há que ter em conta que nem todos os colaboradores têm as mesmas necessidades, nem valorizam da mesma forma os diferentes benefícios deste tipo de ações, pelo que é importante saber que haverá uns que funcionam para todos, e outros que devem ser realizados de forma personalizada.
Como o salário emocional e a transparência salarial podem estar relacionados?
Pode-se dizer que a transparência salarial é uma medida que toda empresa está começando a adotar, na qual é garantido que um funcionário será pago da mesma forma, seja ele quem for e seja qual for o sexo. Esta medida está tentando acabar, entre muitas coisas, com a diferença de gênero, e poder garantir um espaço de trabalho igual.
Portanto, salário emocional e transparência salarial estão intimamente ligados, pois poder trabalhar em uma empresa, que busca garantir um ambiente justo e transparente para todos, é tão importante quanto estar em uma empresa cujos valores e filosofia sejam consistentes com seu.
“Os clientes não vêm em primeiro lugar. A primeira coisa são os funcionários. Se você cuidar de seus funcionários, eles cuidarão de seus clientes."
Richard Branson
