“Funcionários que sentem que a direção se preocupa com eles como ser humano e não apenas como funcionário; são mais produtivos, sentem-se mais satisfeitos e realizados. Funcionários satisfeitos significam clientes satisfeitos, o que leva à lucratividade."
Anne M Mulcahy, ex-CEO da Xerox
1. Como um funcionário desmotivado afeta?
Tédio, desânimo e mau humor por parte de um funcionário é uma das maiores ameaças às empresas. Isso se traduz em uma falta de interesse e uma grande desmotivação em relação ao seu trabalho. O que leva o empregado a não oferecer todos os seus atuação.
Na Espanha, segundo Randstad, pelo menos 45,7% da população trabalhadora não está satisfeita, e 18,5% de todos os trabalhadores ativos estão procurando um novo emprego. É por isso que, como empresa, você deve encontrar uma maneira de motivar seus funcionários e incentivar seu trabalho para o melhor desempenho da empresa.
2. A motivação faz parte do sucesso da empresa.
- O empregado que está motivado, isso aumentará seu desempenho e, portanto, você se sentirá melhor em seu trabalho e fará seu trabalho com mais eficiência.
- A motivação criará um sentimento de pertencimento à empresa e à equipe.
- Um melhor e mais eficiente de brainstorming de equipamento.
- Aumento da produtividade = aumento de vendas.
- Maior competitividade empresarial.
- Melhorar a imagem da empresa. que se traduz em novos talentose novos funcionários.
3. Por que devemos reter nossos funcionários?
Apostar na fidelização dos colaboradores ajudará em todo o âmbito do trabalho e na sua evolução. Você gerará lealdade e comprometimento na força de trabalho, o que sempre será benéfico para você como empresa.
Portanto, a retenção de funcionários deve ser uma objetivo prioritário para os departamentos de Recursos Humanos. Uma vez valorizada a ideia de fidelização e os benefícios que ela traz tanto a curto como a longo prazo, deve começar a desenvolver uma estratégia de acordo com os valores e filosofia da sua empresa.
En GumsUp, somos especialistas em plataformas de fidelização e sistemas de motivação comercial. Você poderá reduzir a fuga para o comércio online e outros concorrentes por parte de seus usuários graças a estratégias nas quais promoverá seu negócio recompensando seus clientes por sua fidelidade.
Campanhas específicas como Black Friday ou lançamento de novos produtos serão as promoções que você pode criar para incentive sua equipe.
4. Como motivar sua equipe com Gamificação.
Dentro do mundo do marketing, gamificação são mecanismos e recursos de jogos utilizados em sites ou aplicativos móveis. Seu único propósito é incentivar a cada funcionário ou cliente que os utiliza, através de prêmios graças a uma série de objetivos que devem ser cumpridos em cada jogo, como acumular pontos, subir de nível, competições contra outros usuários, etc.
É uma ótima estratégia de marketing que cada vez mais empresas e marcas estão usando como parte do Lealdade para seus funcionários e clientes.
MAIOR COMPROMISSO POR PARTE DOS USUÁRIOS
As recompensas obtidas pelos usuários graças aos diferentes jogos dentro da estratégia de gamificação são um grande estimulante para todos os clientes e funcionários que a utilizam. É por isso que a participação de todos os usuários cresce exponencialmente.
PROMOVE COMPETITIVIDADE
Como em todos os jogos, a competitividade é incentivada, e isso faz com que o usuário se divirta e se sinta cuidado pela marca, sendo recompensado por isso.
“Em um mundo onde o dinheiro não é mais o principal fator de motivação para os colaboradores, focar na Experiência do Colaborador é a vantagem competitiva mais promissora que as organizações podem criar.”
Jacob Morgan (a vantagem da experiência do funcionário)
CONHEÇA O SEU OBJETIVO
Graças à interação dos jogos, você poderá definir e segmentar diferentes objetivos, como conhecer e entender seus usuários, criar prêmios e ofertas personalizadas para estabelecer um vínculo maior entre a marca e seus clientes e colaboradores.
MELHORAR A IMAGEM DA MARCA
A gamificação é uma das melhores ferramentas para melhorar a imagem da sua marca. Os usuários estão cientes de empresas inovadoras que estão implementando esse tipo de estratégia como parte da experiência do funcionário e do cliente, aumentando sua fidelidade e criando maior confiança neles.
Em suma, devem ser promovidas estratégias e ações que, além de benefícios monetários, os colaboradores estejam satisfeitos em seus empregos, sintam-se valorizados e, assim, aumentem seu desempenho, comprometimento com suas empresas e com o fidelidade para o mesmo
