Por millennials entendemos as pessoas nascidas entre o início dos anos 80 e meados dos anos 90, que cresceram marcadas pelo uso da internet e das novas mídias. Hoje, essa geração é uma força de trabalho importante em quase todos os setores, e pode-se dizer que é uma espécie de trabalhador comprometido, colaborador e fiel defensor dos desafios da empresa.
Ao contrário de sua geração antecessora, os millennials são conhecidos por serem pessoas facilmente distraídas, impacientes, mas, como mencionamos anteriormente, trabalham muito bem em equipe. Suas prioridades são diferentes da geração X, portanto, você deve levar em conta suas preocupações, preocupações e ajudá-los a alcançar seu maior potencial.
A gamificação, que se ainda não sabe em que consiste, deixamos-lhe o nosso artigo sobre o Gamification E como isso pode ajudar nossa empresa?, É uma ferramenta muito eficaz para motivar os millennials no trabalho.
Vamos analisar minuciosamente o comportamento dos millennials e por que a gamificação é tão eficiente com essa geração.
Millennials. Quem são?
Como mencionamos anteriormente, poderíamos dizer que os millennials são pessoas nascidas entre 1980 e 1995 mais ou menos. Tendo crescido com o boom da internet, eles atendem a essas características:
SÃO NATIVOS DIGITAIS
Graças à sua capacidade de tecnologia digital, eles são capazes de integrá-la rapidamente em seu local de trabalho. É uma das características que mais os diferencia dos funcionários mais antigos de sua empresa. Sua proeza com a tecnologia os coloca um passo à frente.
MULTITAREFA
A geração millennial está acostumada a receber informações de diferentes fontes e gerenciá-las com muita eficiência. Por esta razão, em comparação com sua geração antecessora, sua capacidade de multitarefa é desenvolvida em um nível superior.
MENTALIDADE MAIS ABERTA
Os millennials vivem conectados ao mundo e ao que acontece nele. Portanto, eles estão mais abertos à mudança e muito mais acostumados à diversidade cultural. Além disso, por terem um maior conhecimento da língua inglesa, possuem maior facilidade para comunicação pessoal e empresarial.
JOGOS COMO PARTE DA SUA VIDA
Como mencionamos anteriormente, os jogos são um dos elementos que mais atrai os millennials. Eles são competitivos, inconformistas e novos desafios são o que mais os apaixona. Por isso, a gamificação oferece-lhes aquela motivação que procuram através de desafios e objetivos a cumprir.
SÃO MAINFORMISTAS
A geração do milênio não se parece com seus pais. Eles não buscam mais um estilo de vida "clássico" como seus predecessores. Eles vão além. As prioridades mudam, e o que antes era constituir família e ter casa própria passa a ser o desenvolvimento de uma carreira profissional.
Eles buscam reconhecimento e novos desafios, por isso são mais aventureiros na hora de buscar novas oportunidades de trabalho e transformar seus sonhos e ideias em realidade. É por isso que os millennials são considerados uma geração bastante empreendedora.
Como gerenciar a geração do milênio no trabalho?
- Comunicação. A geração millennial está acostumada a respostas rápidas e a resolver rapidamente suas necessidades. Se não souberem de algo, perguntam, pedem conselhos ou procuram formas de sanar suas dúvidas. É por isso que a comunicação é um dos elos mais importantes com esta geração. Ouça o que eles querem lhe dizer, a criatividade deles pode surpreendê-lo.
- pertencente. Compartilhar os objetivos da empresa e alcançá-los fará com que os millennials se sintam uma parte importante da equipe. Seu envolvimento aumentará e criará um maior sentimento de pertencimento à empresa. Quando um funcionário está motivado e envolvido nos objetivos a serem alcançados, os resultados crescem, a produtividade aumenta e o relacionamento entre os diferentes escalões da empresa melhora, criando um bom ambiente de trabalho.
- Flexibilidade. A flexibilidade de tempo é um dos requisitos mais procurados entre os millennials na hora de escolher um emprego. Poder conciliar a vida pessoal com a vida profissional é uma das coisas que mais valorizam. Por isso, o teletrabalho costuma ser uma das principais características que eles procuram em um emprego.
Como motivar um millennial?
FORMAÇÃO.
Já sabemos que os millennials são pessoas muito impacientes, criadas na cultura do imediatismo. Eles querem continuamente novas experiências, melhorar suas habilidades e aprender. Por isso, é conveniente que os líderes de equipe saibam orientá-los e focar em novas oportunidades para que possam desenvolver novas habilidades, e trabalhar em constante treinamento, para que melhorem a cada dia.
RETO.
Uma de suas maiores motivações no ambiente de trabalho é competir, focar nos desafios e alcançá-los. Os millennials são inquietos, como mencionamos anteriormente, buscam desafios constantes por natureza, e é uma grande motivação para eles quando a empresa propõe novos projetos para desenvolver.
GAMIFICAÇÃO.
A evolução dos jogos, aplicativos móveis, consoles, etc. tornaram a vida desta geração ligada aos jogos.
Gamificação são mecanismos e recursos de jogos usados em sites ou aplicativos móveis. Seu único objetivo é incentivar cada funcionário que os utiliza, através de prêmios graças a uma série de objetivos que devem ser cumpridos em cada jogo, como acumular pontos, subir de nível, competições contra outros usuários, etc.
É uma ótima estratégia de marketing que cada vez mais empresas e marcas estão usando como parte da fidelização e motivação para esta geração.
