A geração Millennial significou uma grande mudança para empresas e organizações com sua chegada ao mundo do trabalho. Como comentamos em nosso blog Millennials na empresa. Como motivá-los? , cresceram marcados pelo uso da Internet e das novas mídias. Hoje, esta geração é uma importante força de trabalho em quase todos os setores, podendo-se dizer que é uma espécie de trabalhador comprometido, colaborador e fiel defensor dos desafios da empresa.
Se a geração do milênio trouxe a mudança, elepara a geração Z Ele vem consolidá-la com sua chegada ao mundo do trabalho.
O QUE DEFINE A GERAÇÃO Z?
Depois dos millennials, chega a geração Z, que assume mas com uma circunstância sociocultural totalmente marcada pela digitalização e pela Internet, nomeadamente em dispositivos como os telemóveis.
Que anos compreende a geração Z?
Entendemos por geração Z as pessoas nascidas entre 1995 e 2010. A partir de então, já são consideradas a geração Alfa, nome obtido do alfabeto grego, já que “Z” é a última letra do alfabeto latino.
Recursos da Geração Z
Todas as características desta geração giram em torno da Internet e dos telemóveis. São aparelhos aos quais vivem apegados, não entendem uma vida sem eles. Quase 98% das pessoas desta geração têm um smartphone. Por isso, cumprem com esta série de características:
- São impaciente. Eles cresceram com a velocidade e o imediatismo da Internet, então não aguentam bem a espera.
- Eles são pessoas autodidata, uma vez que têm a possibilidade de aceder imediatamente a toda a informação disponibilizada pela Internet.
- Eles são pessoas multitarefa, capazes de realizar várias tarefas ao mesmo tempo, pois cresceram rodeados de estímulos.
- Eles estão comprometidos com um mundo melhor. É uma geração muito mais velha ativista quem cuida dele Valores, pois cresceram em uma sociedade mais feminista, igualitária, empática e tolerante.
- Como seus antecessores, eles não gostam comunicarse por telefone, preferem fazê-lo por escrito ou de outra forma.
Diferenças entre a geração Z e outras gerações.
Você poderia dizer que os zillennials são a primeira geração digita nativoele. E transparece em cada uma das características que os compõem. Embora também deva ser dito que cada pessoa é um mundo, então os elementos e descrições que fazemos sobre esta geração são uma aproximação, já que, por exemplo, na Espanha, existem mais de oito milhões de zillennials.
Diferenças entre os millennials e a geração Z.
- Como mencionamos antes, a geração Z está mais comprometida com causas sociais do que a geração do milênio. Expressam suas ideias através das redes sociais, ao invés de se reunirem em grupos como sindicatos ou associações.
- Os millennials são vistos como pessoas mais idealistas. Para os zillennials mais práticos.
- A Geração Z é a primeira a ser totalmente digital. Eles acessam a Internet diariamente e estão acostumados a usar até 5 dispositivos ao mesmo tempo. A geração do milênio, por outro lado, usa 2.
- A Geração Z está mais preocupada quando se trata de economizar dinheiro, enquanto os millennials não estão tão preocupados em comprar e gastar.
- A Geração Z consome muito mais conteúdo e usa videogames, mundos virtuais e plataformas de streaming. de streaming mais do que outras gerações.
Como eles estão no trabalho?
Quando há uma mudança de gerações, é sempre um grande desafio, pois um mundo de diferenças se abre entre a forma de entender a vida e o trabalho de pessoas de diferentes idades.
Zillennials no local de trabalho:
- Eles se interessam e procuram cultura corporativa da empresa está de acordo com seus valores.
- Querem fazer parte de empresas que se preocupam com sua saúde física e mental.
- Eles procuram empresas comprometidas com a digitalização e as novas tecnologias.
- É fundamental para eles que as empresas onde trabalham tenham flexibilidade e ajudem a conciliar a vida pessoal com a profissional.
- São empreendedores, por isso gostam de expor suas ideias.
- São muito versáteis por serem nativos digitais, por isso buscam sempre continuar aprendendo e crescendo.
Como adaptar seu negócio para a geração Z?
HORÁRIO FLEXÍVEL
Atualmente, e mais desde a pandemia de Covid-19, muitas empresas estão empenhadas em permitir horários flexíveis, para que o próprio trabalhador otimize o tempo de acordo com seus critérios. A confiança que a empresa demonstra nas suas equipas aumenta consideravelmente a sua motivação, bem como o seu empenho e responsabilidade, criando um melhor ambiente de trabalho.
ESPAÇOS VIRTUAIS
Onde eles se sentirão mais à vontade para trabalhar é em um espaço de trabalho virtual, já que seu elemento essencial é a digitalização.Como mencionamos no início do artigo, a geração Z consome conteúdo diariamente, usa videogames, mundos virtuais e plataformas online. de streaming mais do que outras gerações. Portanto, o Gamification É muito comum entre as empresas trabalhar com esse tipo de geração. São mecanismos e recursos de jogos utilizados em sites ou aplicativos móveis. Seu único propósito é incentivar a cada funcionário que os utiliza, através de prêmios graças a uma série de objetivos que devem cumprir em cada jogo, como acumular pontos, subir de nível, competições contra outros usuários, etc.
É uma ótima estratégia de marketing que cada vez mais empresas e marcas estão usando como parte da fidelização e motivação para esta geração.
AMBIENTES CRIATIVOS E COLABORATIVOS
Uma das principais habilidades dos zillenials é a colaboração e, portanto, a comunicação. Portanto, uma forma de adequar sua empresa a esta geração seria ter um ambiente onde ela possa participar, se comunicar abertamente e estimular a criatividade e o trabalho em equipe.
