Graças a uma boa liderança, uma empresa será capaz de atingir seus objetivos definidos. Como a melhoria e aumento da produtividade, menor rotatividade nas equipes, aumento das vendas, etc. Um bom líder será capaz de orientar sua equipe para obtê-los.
De acordo com vários estudos realizados, mais de 30% dos resultados de uma empresa ou organização estão ligados ao ambiente de trabalho, que é determinado na maioria dos casos com base no tipo de gestão da empresa.
Atualmente, a liderança não segue a hierarquia típica em que os funcionários trabalhavam por e para seus chefes, mas agora é o contrário. Os chefes trabalham em conjunto com seus funcionários, orientando-os e conduzindo-os de forma saudável e eficaz.
Ser um líder torna você responsável pelo seu próprio comportamento em relação à sua equipe, conseguindo um bom ambiente de trabalho, uma equipe feliz, muito mais produtiva e obtendo melhores resultados. Ter um grupo de bons líderes na empresa garantirá uma grande eficácia na produção.
Características de um bom líder
Nem todas as empresas têm a figura de um líder com as mesmas características, mas é verdade que existem várias características comuns como:
GRANDE MOTIVADOR PARA A EQUIPE
La motivação Faz parte do sucesso da empresa. O funcionário que está motivado, fará com que seu desempenho seja superior e, portanto, sinta-se melhor em seu trabalho e realize seu trabalho de forma mais eficaz. Além disso, a motivação criará um sentimento de pertencimento à empresa e à equipe, aumentando a produtividade e, consequentemente, as vendas.
Na Espanha, segundo Randstad, pelo menos 45,7% da população trabalhadora não está satisfeita, e 18,5% de todos os trabalhadores ativos estão procurando um novo emprego. É por isso que, como empresa, você deve encontrar uma maneira de motivar seus funcionários e incentivar seu trabalho para o melhor desempenho da empresa.
“Funcionários que sentem que a direção se preocupa com eles como ser humano e não apenas como funcionário; são mais produtivos, sentem-se mais satisfeitos e realizados. Funcionários satisfeitos significam clientes satisfeitos, o que leva à lucratividade. ”
Anne M Mulcahy, ex-CEO da Xerox
BOM COMUNICADOR
Tendo um má gestão de comunicação cria uma ambiente de trabalho frustrado, menos produtivos e com maior absenteísmo. que se traduz em um aumento da rotatividade de funcionários, o que leva a maiores custos para a empresa e menores lucros.
Ter a presença de um bom líder que saiba se comunicar de forma eficaz com sua equipe aumentará a confiança do colaborador. Você deve saber expressar o que precisa, os objetivos que deseja alcançar e a maneira como deseja abordar os diferentes projetos.
TENHA BOM CARISMA
Um líder deve saber convencer, ter uma boa personalidade e saber liderar sua equipe de maneira adequada e facilitar seu trabalho.
ENTUSIASMADO
O entusiasmo é contagiante. Trabalhar cercado de pessoas positivas e agradáveis torna o ambiente de trabalho ideal para que a equipe atinja seus objetivos. O líder é responsável por ser capaz de transmitir a segurança que os colaboradores necessitam para aumentar a sua eficácia e motivação.
RESOLUTIVO
Ter capacidade de resolução é uma das características mais importantes que um bom líder deve ter. Ser capaz de resolver todos os tipos de problemas que surgem na empresa e na equipe.
CRIATIVO
Um bom líder procura novos desafios para enfrentar. Ser criativo o ajudará a encontrar diferentes maneiras de melhorar as situações, sendo capaz de deixar para trás todos os tipos de medos.
TENHA CAPACIDADE DE NEGOCIAÇÃO
Uma qualidade muito importante, pois todo líder deve ter a capacidade de persuadir. Crie todo tipo de relacionamento com clientes, fornecedores, etc. Em uma negociação é fundamental dominar diferentes técnicas de negociação para atingir o objetivo desejado.
DISCIPLINAR
Um bom líder deve ser primo exigente consigo mesmo, para depois poder estar com seus funcionários. Conquistar a confiança de sua equipe é muito importante, e isso será alcançado desde que eles o vejam envolvido da mesma forma que os demais em todos os projetos.
HONESTO
Para que a equipe confie em seu líder, ele deve ser honesto com os funcionários e se comunicar de forma transparente com eles.
Todas as informações que o líder fornece aos trabalhadores da empresa devem ser claras e concisas. Isso aumentará a confiança dos colaboradores, conhecendo melhor a empresa e o caminho a seguir para atingir os objetivos traçados.
Os funcionários de hoje estão procurando um tipo de líder diferente do que estávamos acostumados. Eles estão procurando uma pessoa próxima, acessível e empática que ajude a criar um bom ambiente de trabalho. Alguém que os inspire, que, como mencionamos antes, tenha empatia por eles e suas circunstâncias, alguém com quem se comunicar sem medo do que eles vão pensar, que sinta que pode confiar e com quem pode trabalhar lado a lado.
A liderança é um elemento fundamental em um grupo de trabalho, o que ajudará a reter talentos de forma exponencial.
