O mundo do trabalho está em constante evolução. E as empresas não tratam seus funcionários da mesma forma que há 50 anos, em vez disso, buscam constantemente maneiras inovadoras de motivar seus funcionários, aumentar seu comprometimento e otimizar seu desempenho. É neste contexto que nasceu a gamificação, uma estratégia eficaz que revolucionou a forma como as questões são abordadas no ambiente de trabalho.
En GumsUp somos especialistas em encontrar a melhor maneira de aplicar gamificação no trabalho a seguir, daremos algumas dicas para melhorar o comprometimento e o desempenho de seus colaboradores.
Benefícios da gamificação no trabalho
Gamificação baseia suas ações no uso de elementos e dinâmicas dos jogos e tornou-se uma ferramenta poderosa para impulsionar o envolvimento, a criatividade e a colaboração da equipe dos funcionários.
Aplicando conceitos de jogos em seu departamento, você poderá transformar tarefas chatas em desafios emocionantes. Explicamos alguns dos principais benefícios que você obterá ao aplicar a gamificação no trabalho. Neste outro post descobrimos você para que serve a gamificação.
Maior motivação e comprometimento dos colaboradores
Os elementos do jogo que você implementará criarão um ambiente motivador que encoraja os funcionários a supere seus limites e alcance metas mais altas, com recompensas, níveis de realização, metas conjuntas, etc.
Esta estratégia estimula a motivação intrínseca, já que seus funcionários se sentirão mais envolvidos e conectados ao trabalho de maneira natural. Além disso, conseguirá uma maior retenção de informação por parte dos seus colaboradores e um maior foco em cada uma das tarefas que lhes apresentar.
Melhor desempenho e produtividade no trabalho
A gamificação no ambiente de trabalho não é uma técnica que serve apenas para motivar os funcionários, mas também ajuda a melhorar seu desempenho e produtividade. O principal objetivo é criar um ambiente em que os colaboradores se sintam estimulados a dar o melhor de si, por meio de ferramentas como ter metas claras, feedback constante e reconhecimento de conquistas.
Competição saudável e a busca pela recompensa eles encorajam o auto-aperfeiçoamento e o desejo de melhorar em todos os momentos. Além disso, a gamificação também pode ajudá-lo a encontrar as áreas que precisam ser melhoradas em seu departamento, para que você encontre uma solução e obtenha a máxima eficiência de sua equipe. Neste outro post descobrimos o 7 tipos de gamificação empresarial.
Promover a colaboração e o trabalho em equipe
Jogos em equipe, objetivos de grupo e recompensas compartilhadas estimular a interação e a comunicação entre os membros da equipe. Graças à gamificação, os laços existentes entre os funcionários podem ser aprimorados, a colaboração no trabalho será aprimorada e a sinergia no departamento aumentará.
Se seus funcionários trabalharem juntos para alcançar objetivos comuns, eles serão muito mais efetivo do que a soma de cada uma de suas partes separadamente. Além disso, seus funcionários desenvolverão habilidades de colaboração, resolução de problemas e tomada de decisões em equipe.
Como aplicar a gamificação no trabalho: as melhores dicas
Aplicar a gamificação no trabalho por conta própria pode não ser tão fácil quanto parece, pois você precisará saber quais são as ferramentas que vão te ajudar a lutar pelos seus objetivos e quais são aquelas que vão simplesmente distrair sua equipe. Portanto, é recomendado que você pode contar com profissionais do setor, como GumsUp, pois iremos acompanhá-lo durante todo o processo e criar a melhor estratégia para si.
Definindo os objetivos e metas do programa de gamificação
Defina os objetivos que deseja alcançar através da gamificação na sua empresa. Você está procurando aumentar a produtividade, melhorar a colaboração ou incentivar o treinamento? Defina metas alcançáveis, pois elas ajudarão você a avaliar o sucesso do seu programa de gamificação e reajustar as estratégias, se necessário.
Identificação dos elementos apropriados e mecânica de jogo
Você pode implementar conceitos como pontos, níveis, tabelas de classificação, etc Antes de escolher a ferramenta que vai utilizar, leve em consideração os interesses de seus colaboradores, pois a gamificação deve ser relevante e atraente para eles. Além disso, certifique-se de que os elementos e a mecânica do jogo estejam alinhados com os valores da sua empresa e estimule sempre comportamentos positivos e produtivos.
Desafios motivadores e design de recompensas
Você deve projetar desafios que despertam o interesse de seus colaboradores E você pode conseguir isso estabelecendo metas alcançáveis, mas desafiadoras o suficiente para manter sua motivação.
Lembre-se que as recompensas devem ser atrativas! Você pode optar por reconhecimento público, bônus, dias de folga, etc. Certifique-se de que as recompensas sejam proporcionais ao nível de desafio superado, para manter seu comprometimento e motivação no longo prazo.
Uso de plataformas de tecnologia e gamificação
Existem vários plataformas e ferramentas digitais projetado especificamente para criar programas de gamificação para sua empresa, como os que oferecemos em GumsUp. Facilitaremos o gerenciamento de seus ativos de jogo, acompanharemos o progresso de seus funcionários e coletaremos todos os dados necessários para uma análise mais aprofundada.
Medindo e monitorando o sucesso da gamificação no trabalho
Depois de implementar a gamificação em seu local de trabalho, o acompanhamento adequado é crucial para avaliar o impacto e o sucesso de sua estratégia. Você pode fazer isso através das seguintes ferramentas.
Métricas e KPIs para avaliar o impacto da gamificação
Os Métricas de KPI (Indicadores Chave de Desempenho) Eles são essenciais para medir a eficácia da gamificação, pois refletem os objetivos previamente estabelecidos. Algumas das métricas mais comuns são:
- Participação: Analise a quantidade de funcionários que aderem ao seu programa de gamificação, a frequência de participação e o tempo de permanência deles na ferramenta.
- Compromisso: meça o número de desafios concluídos, conquistas desbloqueadas e interação com outros funcionários na plataforma de gamificação escolhida.
- Atuação: Avalia algumas métricas numéricas, como a eficiência na execução das tarefas, a qualidade do trabalho ou a melhoria no cumprimento dos objetivos no tempo proposto.
- satisfação: Você pode medir a taxa de satisfação de seus funcionários após a implementação da gamificação por meio de pesquisas que ajudam a descobrir o impacto no dia a dia do trabalho.
Coleta de feedback e ajustes para melhorar o programa
Finalmente, você deve ter em mente que a gamificação de sucesso é aquela que tem uma mentalidade de melhoria contínua. Para otimizar o horário que você sugere no trabalho, é essencial coletar feedback dos funcionários e ajustar de acordo.
Você pode usar pesquisas, sessões de feedback, entrevistas e espaço para comentários sobre a experiência de gamificação. Com base nessas informações, você poderá identificar os pontos fracos que deve melhorar para fazer todas as melhorias necessárias, seja nos objetivos, nas recompensas ou na mecânica de cada jogo.
Na GumsUp queremos te ajudar neste processo que você está prestes a empreender, pois acreditamos que aplicar a gamificação no trabalho é atualmente uma das alternativas mais eficazes para melhorar o comprometimento e o desempenho de seus colaboradores. É por isso que colocamos à sua disposição o nosso software de demonstração grátis GumsUp. Experimente e diga-nos o que achou!
